MeToo | 管理層不龜縮 營造信任氛圍 企業行多步 正視職場#MeToo
明報
未來城市：管理層不龜縮 營造信任氛圍 企業行多步 正視職場#MeToo
「我們不要就這樣算了，好不好？」這是台劇《人選之人— 造浪者》的對白，亦是台灣「#MeToo」浪潮中受害人引述的心聲。劇集揭起「#MeToo」運動，由政界蔓延至學術界、演藝界等。受害人分享遭性騷擾或性侵的經歷，大多在職場發生。隔岸「食花生」以外，反觀香港職場的求助機制及社會氛圍，有否同樣令性騷擾受害人決定「算了」？
收同事「有味」信息騷擾
「我很怕誤會對方。我一直在想，是不是我做得不好，對方才這樣對我？」2019年中，Kate持續收到一名同事WhatsApp騷擾，短訊內容帶有性意味，例如是對她和其他同事的性幻想。對方是同性的前輩，年資比她多10年。雖然Kate打從一開始已經感到不舒服，但她很質疑自己的遭遇是否屬於性騷擾，於是上網尋找定義與案例，卻找不到同性的例子。她後來才知道，性騷擾其實與性別無關。
向公司投訴 換來再傷害
Kate未有即時求助還有另一原因，擔心勇敢說出傷害，反而換來質疑。她問過與對方共事數年的前同事，均給予該人正面評價。「我更加害怕，與她共事3年多都不覺得她是這樣，那我說出來會不會有人相信我呢？而且是同性的前輩，那會不會有人反而話我？」Kate當時決定對短訊「不讀不回」，在公司則盡可能避開對方，使用列印機、去洗手間都很小心。怎料對方的騷擾行為升級，後來更有身體接觸，在寬敞的走廊上，對方故意以肩膀撞向Kate。她遭受一連串的騷擾後十分恐懼，後來只是看到該同事的背影都會「腳軟」。
在朋友的提醒下，Kate首次致電風雨蘭熱線求助，對方着她留意公司的性騷擾投訴機制，她才發現機制存在。平機會2021年全港性騷擾調查顯示，逾半受訪者反映公司並沒有制定任何反性騷擾政策或措施，小型公司的比例更高。Kate的公司雖然屬於有指引的一群，但由她入職起，從未主動提供有關性騷擾的資訊或工作坊。直至她其後作投訴，全體同事才收到公司的信息，說明性騷擾處理架構。Kate細讀機制，當中清楚列出投訴的步驟，以及調查期限是3個月。「一看到的時候，我覺得是前路一片光明，心是定了的。原來3個月內我可以搞定這件事，可以慢慢康復，誰知道換來的是一次又一次的再受傷。」