在我向公司提出性騷擾投訴後，好記得當時上司不斷勸喻我：不如先提出「非正式」的性騷擾投訴。我當時立刻拒絕，並堅持成立獨立的調查小組。幸好，最後公司有跟足內部指引去進行整個性騷擾調查，在我作出性騷擾投訴時，人事部好清楚地向我解釋每個程序、步驟。但失望的是，調查時間由內部指引所說的3個月，到最後足足拖了半年的時間。

在公司調查期間，公司未有即時分開我和加害人，我仍然要每日都見到加害者，同一個辦公室做事，很折磨。作為受害人，我會希望公司第一時間可以分開受害人與加害人。例如，分開辦公室、部門、甚至調離工作崗位。以及，公司可不可為受害人多做一點？可不可以主動告知受害人調查進度？這可以讓受害人感到更安心，令他們增加對公司的信任，因為受害人會知道公司是重視這件事、也在認真處理。

當時我同機構投訴完之後，有做過一個所謂的「獨立調查」，但其實只不過是由一位高級的督導主任一個人處理全部事情。我有嘗試向機構查詢過是否訂立防止性騷擾指引，而中心主任提及機制有指引，也詢問可否給我看，但從由始至終從未給我看過。

機構處理的過程當中，完全沒有我的參與，要求加害人道歉便草草了事。對我而言，我不需要這些毫無誠意的道歉，我希望加害人道歉後知道自己真的做錯了，不要再做這些行為，就足夠了。

投訴之前的我面對各方面的質疑、針對及指責，甚至令我出現自我懷疑的感覺，生理、心理均大受影響。決定投訴是由自我否定到自我肯定的一個過程，不但幫助自己療傷，更因遇見願意同行並一同抵抗性騷擾文化的人，讓我知道自己並不孤單。

要作出投訴是一個重要的決定，是一個令各方必須正視性騷擾的舉動，從而避免性騷擾事件繼續發生。儘管未來面對一條漫長的路，投訴過程可能繁複費時，但是請你相信這件事上你並沒有做錯，積極尋求合適的服務協助，盡力去為自己爭取權益。

在向公司作出性騷擾投訴後，公司的即時處理非常差，我亦在投訴後被公司高層報復式針對。而調查一共用了三個月時間，這段期間他們並沒有向我更新進度，我還一直要與加害人共事，沒有作出任何的分隔。

在漫長的等待後，得到的答覆只是說替這位同事說好話稱其只是說話不禮貌，而並非性騷擾。就這樣他們決定close file，加害人有沒有收到任何懲罰。

其後得知在辦公室的性騷擾中，公司在事件發生期間或之後的處理不當亦需要負上法律責任。

有感公司只想草草了事並不願意正視問題，在不需要經過漫長的法律途徑及負擔昂貴的律師費前，知道平機會是一個第三方機構可以一併處理公司及性騷擾者的投訴。

在提交文件上，要有心理準備會頗吃力，平機會需要提及非常詳細的時間地點事情發生經過，當中跟對方書信來往的時間需要很久，所需的程序及對案件的細節要求十分高。即使透過平機會處理投訴，需時很久及需要不斷反覆提問案件的內容。

欣賞的地方

在選擇民事追討對方之前還能做的其中一個方法，因為提告是非常費時及昂貴的決定，平機會可作為一個第三方機構去介入性騷擾的投訴，能夠成為中間的角色去盡量達致協議。

值得改善的地方

當中需要受害人提供的資料實在太多太繁複。而很多時候也是重複去問一些已答的問題，如無律師從旁協助，根本受害人冇辦法去答覆到平機會的要求。如平機會能在當中多一點支援，受害人的感覺便會舒服很多。