ANTI480資源推介：為何女性薪酬較低（Why Women are paid less）
Netflix 《流行大百科（Explained）》系列中的一集〈為何女性薪酬較低（Why Women are paid less）〉整理了不同國家性別薪酬差異的現況，並分析造成差異背後的歷史、文化原因。
時至今日，全球仍有明顯的性別薪酬差距，在不少地區，女性平均薪酬只得男性的60-70%。以香港為例，政府統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告2021年4月至6月》及《香港的女性及男性 - 主要統計數字（2022年）》也顯示出本地男女收入中位數有約 13 - 15%的差距，而在「擁有10萬以上月薪」的人數上，男性更比女性多逾一倍。為何在各地皆會有性別薪酬差異？是女性的工作能力較低，抑或是系統性的性別壓迫問題？
節目嘗試指出，這些差異是由幾大原因構成，如其一原因來自教育機會不均，以及勞動人口問題。以70年代的美國為例，以及今時今日的一些國家，男女接受教育的機會仍不均等，女性要接受高等教育的門檻比男性高。女性不單職業選擇少，投身勞動市場的人口亦較少，而即使踏入職場，亦因教育問題使得女性在職場上的競爭力比男性弱，更多僅能從事薪酬較低的基層勞動職業。
其二源自社會中的性別歧視，即使男女職位及表現相等，仍可能受著性別歧視文化影響而認為女性能力較差，因而得到較差的待遇。一些對性別的刻板印象與定型文化亦限制了男女性的職業選擇，如社會傾向期望男性擔任主導、管理、掌權的崗位，而女性則被認為較擅長於從屬、輔助、照顧型的職務。即使女性有能力擔任管理的角色，亦可能被認為「身為女人不可能勝任」而失去向上流動的機會。
其三來自家庭崗位的限制。一旦女性組織了家庭、有小朋友，社會便會期望女性成為家庭、孩子的主要照顧者，需要離開職場去照顧孩子；相反，男性被期望為「主外」的角色，為家庭提供經濟收入，而不會被期望全心全意照顧孩子、放棄自己的職業，自然較少因孩子的出生而嚴重影響職業發展。本片援引數據，對比男性及女性在擁有孩子後的薪酬變化，男性無明顯改變，而女性則大幅減少。
本片介紹到性別薪酬差異較小的兩個國家——盧旺達與冰島。兩地基於不同歷史及文化原因催生出較為性別平等的勞動環境，政府亦實行了不同的措施去保障不同性別者平等的教育、就業機會，以及保障有育兒需要者的勞工福利。這些例子顯示出，男女同工同酬並不是天方夜譚，若能推動性別文化的改變，並附以政策的保障，等等方法，有望能逐步縮窄各地性別薪酬差異，以實踐性別公義。
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