機構/企業培訓
培訓活動
1. 預防及處理工作間性騷擾培訓
主要目的
加強機構各成員對性騷擾的界定及認識
提昇管理層處理性騷擾的敏感度
了解如何應對性騷擾
提供法律及相關權益的資訊
分享制訂防止性騷擾政策之建議
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性騷擾
定義 (法律定義)
案例
有關性騷擾的法例
轉承責任
受害歧視
合適的投訴機制
如何應對性騷擾
經理/管理層 (應對投訴)
受害者
同行支持者
目擊者
風雨蘭支援服務
可據企業/機構性質特定內容
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時段：1.5 - 2 小時
參與人數：10 - 100 人
形式：講座／工作坊
語言：廣東話／英語
為甚麼需要為員工定期提供
預防及處理工作間性騷擾培訓？
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有性意味 + 不受歡迎* = 性騷擾
性騷擾是性暴力行為的一種。任何人向別人做出一些不受歡迎而帶有性意味的冒犯行為，令對方感到不安、被冒犯、被侮辱、受威嚇或不被尊重，即屬性騷擾。性騷擾沒有性別限制，任何性別都可以是侵犯者或受害者。
在香港，性騷擾很常被理解為《性別歧視條例》下可作民事性質投訴或處理的行為，但同一行為其實亦可涉及其他刑事罪行。必須強調，性騷擾或任何性暴力行為的定義都不局限於法律之描述，而更在於當事人的感受。
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根據本港的《性別歧視條例》，性騷擾為民事性質的違法行為，可透過平等機會委員會投訴或提出民事訴訟。
除非僱主已採取了合理可行措施預防工作間的性騷擾，否則，便要為員工受僱用期間所作出的性騷擾行為負上轉承責任（vicarious liability）。
相反，若僱主能夠證明他已採取了合理可行措施來預防工作間的性騷擾，僱主則可以免於轉承責任。因此，僱主有必要在公司内設立預防性騷擾政策、為員工提供培訓、處理性騷擾投訴的機制，以防止性騷擾在工作間發生。
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條文的適用範圍包括：
僱傭範疇
如同事、求職者(包括見習職位)、合約員工、家庭傭工等
教育範疇
職員與學生之間、學生之間等
提供貨品、設施或服務的範疇
包括貨品、服務提供者與使用者之間，例如店員與顧客、教練與學徒
共同工作場所
即使在彼此之間沒有僱傭或類似的工作關係，一個在職場中的人士對另一個也在職場中的人士進行性騷擾也是違法的。
這意味著保護範圍擴展到任何員工、合同工、代理人、實習生和義工，並涵蓋共同的工作場所，如共同工作空間、服務中心、宣傳站和展覽攤位等。
2. 性暴力意識提升及回應培訓
主要目的
加強機構各成員對性暴力的界定及認識
認識本港相關法律上刑事（性罪行）及民事（性騷擾）的概念及相關權益的資訊
認識性暴力議題在本港待改善的地方（法律上的不足、社會上的迷思）
了解旁觀者的角色
促進在應對性暴力事件的討論
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介紹性暴力相關的定義和背景
*與「預防及處理工作間性騷擾培訓 」相比，此工作坊會有較少針對處理性騷擾及《性別歧視條例》的詳盡法律定義的內容，但更注重參與者對議題在法律外的進一步認識。
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時段：2 小時
參與人數：20 - 100 人
形式：工作坊
語言：廣東話
3. 影像性暴力議題培訓
主要目的
加強機構各成員對影像性暴力文化的認識
打破對影像性暴力的迷思
了解旁觀者的責任
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播放台灣紀錄短片《你在看我嗎》
討論有關性暴力受害人的處境
檢討作為旁觀者如何參與其中，減少影像性暴力
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時段：1.5小時
每節參與人數：20 - 100 人
形式：工作坊
語言：廣東話／英語／普通話
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「影像性暴力」是指各種違反他人意願並涉及私密影像*的行為。
包括：
未經同意下拍攝私密影像
未經同意下散佈、分享、傳閱、售賣私密影像
要脅、恐嚇、勒索、散佈私密影像
未經同意將當事人的樣子移花接木至色情影像
發送含有性器官或裸露的影像
*「私密影像」指包含當事人私密部位（裸露或以內衣遮蓋）的影像，例如陰部、臀部、胸部，也包括性別肯定手術而建構的性器官
體驗活動
模擬法庭體驗活動
主要目的
加強機構各員工對性罪行案件審訊程序的認識
了解現行性暴力法例及情況
拆解性暴力的迷思
加強團隊的溝通和合作
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透過在模擬法庭活動中扮演審訊過程中的不同角色，認識香港性罪行案件的審訊程序，並了解性暴力受害人所面對的處境，以及拆解一些常見的性暴力迷思。
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時段：2.5 小時
每節參與人數：15 至 30 人
形式：互動體驗
語言：廣東話
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