蘋果日報: 僱主拒處理職場性侵屬違法 社工犯非禮或被除牌

職場非禮或性騷擾受害人若向僱主投訴，僱主其實無法以個案涉及違法行為而迴避責任。風雨蘭總幹事王秀容指出，僱主具有轉承責任，若僱主拒絕處理受害人的投訴，受害人可透過平機會控告僱主觸犯《性別歧視條例》，要求僱主道歉及賠償。過往亦有案例，僱主因未有合理處理受害人的性騷擾投訴，被法庭判決需向受害人賠償。

風雨蘭總幹事王秀容指，職場非禮及性騷擾個案近年有上升趨勢，不少受害人恐失去工作，選擇啞忍而不舉報；若受害人曾向僱主求助但不獲處理，可以僱主未有承擔相關責任而提出法律訴訟，要求僱主道歉及賠償。她稱，僱主本身應制定性騷擾政策及機制，包括如何處理受害人投訴、是否將受害人調離原有工作環境等，同時亦要教導員工如何面對相關事件，因同事之間的流言指責，會對受害者做成二度傷害。