【職場性騷擾】關注婦女性暴力協會推動性別平等 締造性別友善工作環境
甚麼才是職場性騷擾？同事講完的「黃色笑話」？上司帶有性意味的挑逗說話？同事間好像在傳某同事的性感照片？剛剛那位老前輩是不是不經意地摸了我的大腿？關注婦女性暴力協會（ACSVAW，下稱「協會」）總幹事莊子慧（Doris）指出，職場性騷擾的求助個案很多時未能即時求助，是因為受害者不太確定自己的受害經驗屬於性暴力，又或者不知道自己的經歷受法例保障，並且有權追究騷擾者及未有正面處理事件的僱主。其實職場性騷擾的情況在香港非常普遍，更加沒有局限由男性騷擾女性，亦有不少女性騷擾男性或其他同性騷擾的個案。
Doris指出在過去一個服務年度中，風雨蘭性暴力危機支援中心總共接獲2607宗性暴力求助個案，當中有423宗屬新增深入跟進個案，並提供了947小時司法程序陪同服務和支援，不過這只是已經求助的個案，未為自己發聲的個案其實仍然是不未能預計的數字。「協會期望透過多一點工作、多一點關注，使政府及公眾人士正視婦女遭受性暴力的問題，使受害婦女在適切的支援下站出來，爭取合理權益，重過有自信和自尊的生活。」協會會透過熱線和網站接觸所有關於性暴力－包括強姦、非禮及性騷擾等的個案。
資深項目主任（輔導）林慧敏（Rebecca）指，協會還會向各企業機構提供預防及處理工作間性騷擾培訓，務求培育社會各界對職場性騷擾及建立性別平等工作間的重視。