立場新聞：團體籲關注基層婦女遭性侵問題　斥平機會支援不足

平等機會婦女聯席今召開記者會，要求社會各界關注不同階層婦女遭性侵問題，尊重受害人私隱及意願。聯席成員回應近日香港運動員呂麗瑤公開被性侵遭遇事件，批評譴責受害人輿論情況嚴重，令性侵受害人更不敢發聲。

就呂麗瑤及其他女性以 #metoo 標籤發聲反被譴責，平等機會婦女聯席於週一（4日）網上發起聯署，嚴厲譴責施害者，並呼籲尊重受害人的意願，聯署3日內已收集近1500個簽名。關注婦女性暴力協會總幹事王秀容指，知名人士發聲獲得社會反響尚且如此，可想像基層婦女發聲更加困難。

平等機會婦女聯席於2013年曾進行問卷調查，訪問近900名女性，發現約96%受害女性選擇啞忍，其中最高危的為飲食行業，有80%婦女曾遭同事及顧客性騷擾，當中從未有人嘗試求助。

就基層婦女遭性侵問題，婦女勞工協會總幹事胡美蓮表示，協會過去5年關注零售業推廣員，發現遭性騷擾幾率很高。胡美蓮舉例指有牛奶及沐浴露推廣員被顧客言語騷擾，包括說「係咪可以一齊沖涼？」而當推廣員向公司投訴時，公司往往不予重視，認為顧客只是「口花花」，甚至嘲諷投訴人「係都性騷擾啲後生架啦」。

胡美蓮希望社會關注，推廣員在面對性騷擾時，不敢出聲，一是怕被質疑、嘲諷，二是怕反被公司解僱。她強調，質疑受害人的輿論，營造對被性騷擾受害人的不健康社會環境。

職工盟婦女事務委員會總幹事張麗霞批評，平機會處理性騷擾的機制存在很大漏洞。張麗霞指，有文職職員到外地公幹遭老闆性騷擾，回港後隨即遭解僱，遂向平機會申訴，獲覆個案發生在香港以外，平機會無法受理。而勞資審裁處的法官裁定，解僱與性騷擾無關。張麗霞批評香港法例殘舊，司法人員未必經過相關性別平等訓練，而平機會更在性騷擾處理上出現條例漏洞。

對於平機會主席陳章明近日發表文章，指平機會已舉辦研討會，唯業界反應冷淡，胡美蓮回應指，平機會經常發佈研究或調查，其後沒有行動；與業界開研討會，亦只是發出邀請，企業要主動報名。平機會無論在宣傳教育，亦或修改法例上，過去兩年都無進展。她續指，平機會作為一個中間人的角色，常常關顧不到資源弱勢的一方。張麗霞亦批評，平機會以為既不幫申訴人亦不幫被告者，就是公平。