風雨蘭與「SH.E 性騷擾倡議小組」推出性騷擾應對指南及推廣行動
非接觸形式的性騷擾含糊瑣碎？
風雨蘭夥受害人推「退散符」為不當行為劃定界線
性暴力受害人支援機構風雨蘭發表職場性騷擾數據統計及分析，同時與「性騷擾倡議小組」一起策劃「性騷擾退散」行動，旨在提升公眾對性騷擾的關注及意識。
職場性騷擾數據揭示：近半個案為非接觸形式，影響不容忽視
風雨蘭過去五年跟進的個案顯示，針對職場性暴力事件，侵犯者與受害人之間是「工作關係」（例如上司、同事、下屬）的個案，由196宗（2014-2018）升至340宗（2019-2023），升幅約為70%，而發生在「辦公地方」的個案，亦由120宗（2014-2018）升至214宗（2019-2023），升幅約為80%。當中，涉及職場性暴力的個案當中約45%為非接觸形式的性騷擾行為。《性別歧視條例》下定義之性騷擾並非僅限於言語侮辱或身體接觸，只要是含有性意味並且不受歡迎的行為，便屬性騷擾。根據條例，僱主應設立相關內部政策以預防性騷擾及妥善處理投訴，否則，便要為員工受僱用期間所作出的性騷擾行為負上轉承責任。
「性騷擾退散」行動：應對指南與「退散符」宣傳品同步發布
非接觸形式的性暴力行為常被淡化為小事，而現實卻是時刻對受害人造成影響。為應對性騷擾問題，風雨蘭與由義工和曾經歷性騷擾的服務使用者組成的「SH.E性騷擾倡議小組」共同推出一系列資源，包括「性騷擾應對指南」及一系列由小組成員設計的宣傳小物。
這次「性騷擾退散」行動以「退散符」為設計概念，旨在以直接、易明、不尷尬的方式，向大眾突顯各種類型的不恰當行為。「退散符」宣傳單張具體指出各種常被淡化的性騷擾形態，例如「黃色笑話」、「色色凝視」、「纏擾追求」等。行動希望移除討論性騷擾的門檻，同時清晰地指出哪些被認為無傷大雅的行為，實則可能窒礙其他人平等並安全地使用同一空間的權利，構成性騷擾，從而提升社會大眾對反性騷擾的意識，共同營造更安全、互相尊重的職場文化。
事主：「性騷擾事件並非件件小事，更不能草草了事」
SH.E性騷擾倡議小組成員Kate表示：「我把被性騷擾的經歷告訴身邊的人，但他們覺得我的痛苦、我的困擾很『小事』。總是說『係咪你諗多咗咋』、『佢講吓笑姐』、『職場就係咁㗎啦』、『睇開啲啦』。但我很清楚這不是小事，因為這件事已經嚴重影響到我的情緒、生活、工作能力，後來我看精神科醫生，才發現自己已經陷入抑鬱。我很希望透過加入小組，提升更多人對性騷擾的認識，希望不會再有下一個人經歷與我一樣的傷害。性騷擾事件並非件件小事，更不能草草了事。」
風雨蘭服務經理曾秋娜：「風雨蘭一直致力為性暴力受害者提供支援，而這次與由義工和倖存者組成的SH.E性騷擾倡議小組合作，將過去的負面經歷轉化為積極的倡議行動，共同推出應對指南和具創意的『退散符』。不僅以幽默的方式表達對性騷擾的厭惡與反抗，更融入了從受害者視角出發的同理心與實用性，直接將模糊、抽象的性騷擾行為具體化，並透過宣傳小物形式『退散』這些不當行為，明確劃定行為界線。我們希望僱主正視自身責任，積極參與行動讓『退散符』能在辦公室等場所引起話題，與我們一同建立真正零性騷擾的職場文化。」
感謝以下單位參與，率先成為活動支持伙伴，於辦公室張貼宣傳海報，展現對建立安全工作環境的承諾：
（排序不分先後）
Happeriod 每悅事、香港基督教協進會、The Hive Hong Kong、Meta Hong Kong、一坪半 性別空間、Operation Santa Claus 愛心聖誕大行動
